Страховщики могут остаться без премий

О падении продаж страховых услуг заместитель председателя правления страховой компании «Украинская страховая группа» Константин Шкраб говорит неохотно. «Объемы страховых услуг кардинально не упали, — заверяет Шкраб, — а в ряде ведущих страховых компаний даже возросли». А даже если продажи упадут, по его словам, общего снижения зарплат сотрудников в компании не будет.

Могут уменьшиться премии

По словам Юлии Мовчан, понижение страховых платежей может отразиться только на «дополнительной мотивации, то есть на премии». В «Добробуте» действует система премирования при выполнении плана, утвержденного с каждым сотрудником.

В компании «Страховая группа «ТАС» заработная плата по сравнению с прошлым годом, по данным компании, увеличилась в среднем на 40-50%. По словам Максима Гапчука, заместителя председателя правления по финансам «Страховой группы «ТАС», если бы продажи упали, это, естественно, сказалось бы на уровне заработной платы в компании. «Потому что переменная часть заработной платы наших сотрудников зависит от объемов продаж напрямую, — объясняет Гапчук. — На данный момент переменная часть зарплаты может составлять от 40 до 70% от общего заработка». По его словам, чем выше показатели компании, тем выше и заработная плата. Уровень зарплат сотрудников в этой компании определяют два основных фактора: финансовые результаты самой компании и конкуренция на рынке квалифицированных специалистов-страховщиков.

Зарплата реагирует с запаздыванием

Снижение объемов продаж страховых услуг в Украине пока не отразилось на зарплате сотрудников страховой компании «Дженерали Гарант». «Потому что это достаточно свежее явление, — объясняет Татьяна Немирович, исполнительный директор по персоналу «Дженерали Гарант». — А зарплата реагирует на такие вещи с запаздыванием». При этом Немирович не исключает, что в дальнейшем при сохранении тенденций снижения страховых премий, возможно, будет несколько снижена заплата персонала, занимающегося продажами. По ее словам, система оплаты труда в компании состоит из постоянной и переменной части. «Фонд переменной части зарплаты рассчитывается в проценте от объемов поступивших страховых премий и некоторых других показателей, — говорит Немирович. — Потому, естественно, он будет снижаться при снижении объемов».

Но в компании уверены, что это будет происходить недолго. Так как сотрудники, мотивированные от объема продаж, будут стараться их поддерживать и наращивать.

Светлана Моголюк